Espainiako Familia Enpresaren Institutuaren (IEF) arabera, Espainian gutxi gorabehera 1,1 milioi familia-enpresa daude, lurraldeko enpresa guztien %89 osatzen dutenak. Familia-enpresa hauek, Espainiako ekonomiaren oinarri direnak, sektore pribatuan enpleguaren %67 sortzen dute eta Barne Produktu Gordinaren (BPG) %57,1era laguntzen dute. Gainera, Familia Enpresaren Katedren Sarearen txosten baten arabera, Espainiako enpresen %92,4 familia-enpresak dira, sektore pribatuan enpleguaren %70aren eta Balio Erantsi Gordinaren (BEG) %57,2aren erantzuleak izanik.
Familia-enpresen nagusitasuna nabarmena bada ere, %29,3k soilik dute 25 urte baino gehiago, eta %1,2k bakarrik gainditzen dute 50 urteko iraupena. EY (Ernst & Young) enpresaren txosten baten arabera, familia-enpresen %30ek adierazten dute familia-arazoak belaunaldien arteko jarraitutasuna ziurtatzeko oztopo handienetako bat direla. European Family Business (EFB) erakundearen arabera, egitura finantzario sendoa ez duten edo aktiboen eskualdatzea behar bezala prestatzen ez duten familia-enpresek zailtasun handiak izaten dituzte hurrengo belaunaldiari eusteko. Informazio honek erakusten du enpresen izaera “familia” izateak eragin handia duela belaunaldien arteko oinordekotzan, eta funtsezko alderdi bat profesionalizazio maila eta familia-enpresetan aplikatzen diren arauak direla.
“Familia” eta “Enpresa” arauak erabat kontrajarriak dira, eta horrek esan nahi du arau familiarrekin kudeatzen diren familia-enpresek oso litekeena dela belaunaldiz belaunaldi ez irautea. Horregatik, ezinbestekoa da enpresa-familia akordio egokiak ezartzea, enpresaren eta familiaren ondarea behar bezala egituratzea, eta horrela, belaunaldien arteko trantsizioa erraztea.
