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La empresa y la familia, dos realidades que conviven con distintas reglas

Según el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) se estima que en España hay aproximadamente 1,1 millones de empresas familiares, lo que representa el 89% del total de empresas en el país. Estas empresas familiares, fundamentales para la economía española, generan el 67% del empleo privado y contribuyen con el 57,1% del Producto Interior Bruto (PIB) del sector privado. Además, según un informe de la Red de Cátedras de Empresa Familiar, el 92,4% de las empresas en España son familiares, siendo responsables del 70% de los empleos en el sector privado y del 57,2% del Valor Agregado Bruto (VAB).

Es importante destacar que, a pesar de su prevalencia, solo el 29,3% de estas empresas tienen más de 25 años de vida, y solo el 1,2% superan los 50 años. Según un informe de EY (Ernst & Young), el 30% de las empresas familiares mencionan que los problemas familiares son uno de los obstáculos más significativos para asegurar la continuidad generacional. Según la European Family Business (EFB), las empresas familiares que no cuentan con una estructura financiera sólida o que no se preparan adecuadamente para el traspaso de activos, se enfrentan a grandes dificultades para sobrevivir a la siguiente generación. Esta información evidencia que la condición de “familiar” de las empresas tiene gran importancia en su futura sucesión generacional, y uno de los aspectos críticos son el nivel de profesionalización y qué tipo de reglas se aplican en las empresas familiares. Las reglas de la “Familia” y la “Empresa” son radicalmente opuestas, lo que implica que aquellas empresas familiares dirigidas con reglas familiares, muy probablemente, no pasaran de generación en generación. De ahí la importancia de una adecuada planificación a través de la adopción de acuerdos familiares relativos a las empresas y la adecuada estructuración del patrimonio empresarial y familiar para posibilitar su tránsito generacional.

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