En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer y retener el talento estratégico se ha convertido en un desafío clave para las empresas. La escasez de perfiles técnicos y digitales, la alta rotación y la construcción de una marca empleadora auténtica son factores decisivos en la sostenibilidad empresarial.
En este foro de talento, organizado por ESIC, Cámarabilbao y AEDIPE Euskadi, exploraremos las tendencias y estrategias más efectivas para captar y fidelizar talento en un entorno de creciente competencia. A través de una ponencia inspiradora y una mesa coloquio con directores de RRHH de empresas referentes del País Vasco, descubrirás cómo diseñar una propuesta de valor al empleado que reduzca la rotación y fomente el compromiso, así como las claves para desarrollar una marca empleadora diferencial que posicione tu empresa como un lugar atractivo para trabajar.
Dirigido a
Directores de Recursos Humanos y profesionales senior del ámbito de personas y desarrollo del talento.
Agenda
- 9:20h. Bienvenida
- 9:30h. Inspiring Keynote: La batalla por el talento: cómo evitar que los mejores elijan a tu competencia.
- 10:15h. Coloquio sobre estrategias ganadoras
- Vanessa Magui, Talent Development Manager en Haizea Bilbao (Haizea Wind Group)
- Amparo Martinez Perez, Financial Controller & RRHH Manager Apex medical (Grupo Wellell)
- Iñigo Ochandiano Aranegui, Coordinador Estrategia “Bizkaia with the talent” en Bizkaia Talent
- Alberto Vicente Diaz, Director de Recursos Humanos en Forjas De Iraeta S.A. (Grupo GRI Renewable Industries – Grupo Gonvarri)
- Fernando Castiella López-Aróstegui, Director General de Recursos Humanos y Organización de Vocento
- 11:15h. Café Networking
Ponentes
Sandra Martín García (LinkedIn)
CEO de People4, people for people. Co Founder de UNITI. Consultora y formadora de ESIC Business & Marketing School y de Cámarabilbao, experta en gestión de equipos y talento con experiencia internacional.
Desde hace 20 años ha trabajado a nivel nacional e internacional en proyectos de consultoría de organización, estrategia, formación y gestión del cambio de empresas y organizaciones de diferentes tamaños y sectores. Ha trabajado para empresas públicas, privadas, gobiernos e instituciones del Estado.
